Existe uma geração de mulheres chegando aos 50 com repertório, experiência e segurança profissional que levaram décadas para construir. Ainda assim, muitas relatam a sensação de que o mercado começou a enxergá-las menos justamente quando se sentem mais preparadas.

O assunto tem aparecido cada vez mais em pesquisas sobre etarismo no Brasil, principalmente entre mulheres. Currículos fortes deixam de receber retorno, oportunidades diminuem e cresce a percepção de que experiência nem sempre é valorizada da forma que deveria.

Ao mesmo tempo, existe uma contradição difícil de ignorar. Nunca se falou tanto sobre liderança feminina, maturidade emocional e inteligência relacional no trabalho. Mas a cultura profissional ainda parece profundamente ligada à ideia de juventude constante.

Muitas mulheres percebem isso em pequenas situações: quando são interrompidas com mais frequência, quando profissionais mais jovens recebem automaticamente o olhar de inovação ou quando sentem pressão para parecer permanentemente “novas” em um mercado que envelhece mal as mulheres.

E talvez a parte mais injusta disso tudo seja que boa parte delas está vivendo exatamente a fase em que possui mais clareza, repertório e capacidade de decisão.

O problema não parece ser falta de competência. Em muitos casos, o mercado é que ainda não aprendeu a reconhecer valor na maturidade feminina.

Você já percebeu mudanças na forma como o mercado olha para mulheres depois dos 50?
Ou acha que esse cenário está começando a mudar?